Pôle    Santé    Montmiraillais    

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ORTHOPHONISTE
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- Une Patientèle qui n’attend que vous ! (absence de frais initiaux) / un planning de consultation qui ne demande qu’à se remplir !

- Locaux neufs et spacieux

- Loyers attractifs

- Des consultations sur un mode libéral

- Elargir les domaines de compétences proposés sur Montmirail

- Un pôle de santé parfaitement fonctionnel

- Une équipe multidisciplinaire soudée

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- Une Patientèle qui n’attend que vous ! (absence de frais initiaux)

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Actuellement la demande des patients est nettement supérieure à l’offre proposée par les spécialistes du secteur qui ne se situent pas à moins de 30 km. Le délai d’attente avant la 1ère consultation est à ce jour de 12 à 18 mois... A partir de ces constatations il ne fait nul doute qu’un orthophoniste pourra très rapidement se créer sa propre Patientèle.

Etant donné qu’il s’agit d’une création, aucun frais ne sera à débourser de votre part concernant un éventuel droit de présentation à la Patientèle.



- Locaux neufs et spacieux

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Les locaux sont mis à disposition par la mairie de Montmirail, dans un ancien hôpital entièrement réhabilité et conforme notamment aux exigences de la loi sur l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite.

Plus que de longues phrases descriptives, nous vous invitons à parcourir le site et découvrir les cabinets déjà équipés et ceux qui vous attendent.



- Loyers attractifs

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Les locaux sont gérés par la mairie.

Le prix du loyer mensuel s’élève en 2017 à 10€/m2, charges comprises.

Les charges comprennent : Les charges comprennent : fourniture, entretien et consommation d'eau (sauf pour les dentistes)  , d'électricité, et de chauffage, le nettoyage/ménage des parties commune, les charges afférentes à l'entretien du portail, de l'ascenseur, de la chaudière, des extincteurs, de la climatisation, de la télésurveillance et de la ventilation; la taxe d'enlèvement des ordures ménagères.



- Des consultations sur un mode libéral

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Vous êtes indépendant. Vos charges et vos revenus ne seront gérés que par vous-même.


- Elargir les domaines de compétences proposés sur Montmirail

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Ça fonctionne bien et nous souhaitons faire encore mieux ! Après la réussite du regroupement tant physique que convivial des professionnels de santé sur Montmirail, nous souhaitons proposer d’avantage à la population.

Montmirail est un bassin de population important, qui ne demande qu’à accueillir des spécialistes afin de réduire les distance qui la sépare de ceux-ci.

L’intérêt de travailler au PSM ? Pour nous, enrichir la palette de compétences disponible sur la ville. Pour vous, devenir acteur de l’offre de soin en zone prioritaire/ de proximité en travaillant dans un cadre agréable, moderne et réactif sur le plan professionnel.



- Un pôle de santé parfaitement fonctionnel

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Le PSM a ouvert ses portes en janvier 2013 après 4 ans d’élaboration d’un projet à la fois, technique, organisationnel, juridique, ce qui n’a d’ailleurs pas manqué de souder le noyau de l’équipe ! Depuis, les modalités organisationnelles initialement construites ont été éprouvées et ajustées à la réalité du quotidien de l’équipe. Le PSM est une structure qui fonctionne et qui fonctionne bien !


- Une équipe multidisciplinaire soudée

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L’équipe des professionnels de santé adhérents au projet de soins rédigé en partenariat avec l’ARS s’est regroupée sous forme d’association de type loi 1901 : l’APSM (Association des Professionnels de Santé de Montmirail). Cette association regroupe des professionnels travaillant dans le bâtiment du pôle de santé et d’autres travaillant sur d’autres sites, dans Montmirail.

L’APSM est composée de 40 membres (voir onglet « liste des professionnels de santé ») : 1 addictologue, 1 cardiologue, 1 diététicienne, 8 infirmiers, 3 kinésithérapeutes, 1 laboratoire de biologie médicale, 3 médecins généralistes, 2 ostéopathes, 3 pédicures podologues, 2 pharmacies, 2 psychologues, 1 thérapeute scolaire, 1 dentiste, 1 sage femme.

L’activité des professionnels de santé gravite autour d’un noyau central : le patient. C’est dans un esprit de collaboration, de complémentarité des compétences et de perfectionnement de celles-ci que toute l’équipe souhaite continuer à fonctionner.


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